Sokszínűség és Befogadás
Globális szervezetként elkötelezettek vagyunk a sokszínűség és befogadás kultúrájának kialakítása mellett, amelyben munkatársaink ösztönzést és felhatalmazást kapnak. Ennek az elkötelezettségnek a középpontjában a SCHOTT Legjobb csapatok programja áll, amely meghatározza, és nyomon követi a legfontosabb sokszínűségi és befogadási célokat, amelyeket azért hoztunk létre, hogy minden munkatársunkat támogassuk és ösztönözzük.
Megközelítésünk
A Legjobb csapatok program
A SCHOTT egy olyan nemzetközi üzleti vállalkozás, amely különböző vállalatokat és iparágakat szolgál ki szerte a világon. Ennek megfelelően hiszünk a munkaerő sokszínűségének értékében és sikerében, szorosan együttműködve a legjobb ötletek és a legjobb megoldások kidolgozásában. Ezért elfogadjuk az emberek, kultúrák, vélemények és nézőpontok közötti különbségeket.
Legjobb csapatok programunk elkötelezett vezetési kultúrát, valamint támogató csapatstruktúrák, és befogadó vállalati kommunikáció kialakítását célzó folyamatokat biztosít. Feltett szándékunk, hogy munkavállalóinkat a lehető legkülönfélébb módokon vonjuk be a világ minden táján. Csereprogramokat kínálunk a SCHOTT munkatársainak gyermekei részére világszerte, létrehoztuk a „Mylanguage” programot új nyelvek elsajátítása céljából, globális virtuális hálózati eseményeket szervezünk, és vezetői tréningeket tartunk a sokszínűség fontosságáról, és a befogadás értékéről. Ennek eredményeként olyan környezetet hoztunk létre, amelyben minden munkatárs kiteljesítheti a képességeit.
Irányadó célkitűzéseink
Sikerünk biztosítása és nyomon követése érdekében utunk során számos irányadó célkitűzést és mutatót követünk:
Mérhető mutatók
Nagyon fontos számunkra fejlődésünk átlátható nyomonkövetése és dokumentálása, ezért számos mérhető mutatót határoztunk meg. Vezetői csapataink sokszínűségének előmozdítása érdekében a nemzetköziséggel és a nemek arányával kapcsolatos célokat tűztünk ki a két legfelsőbb vezetői szintre vonatkozóan. Negyedéves hangulatfelmérésekkel követjük nyomon munkatársaink elkötelezettségét és elégedettségét.
Nemzetköziség
A változatos összetételű csapatok befogadó munkakörnyezetet és magas minőségi színvonalat biztosítanak, mivel jól tükrözik azokat a piacokat és ügyfeleket, akikkel együttműködnek. Így célul tűztük ki, hogy változatossá tesszük a nemzetiségek számát a vezetőség legmagasabb szintjein.
Nemek aránya
Hiszünk abban, hogy a vegyes vezetőségi csapatok lényeges ösztönzői a sikernek, valamint nagyobb motivációhoz és jobb eredményekhez vezetnek. Ezért célszámokat határoztunk meg a nők arányának növelése érdekében a vezetőség legmagasabb szintjein.
Egy változatosságra épülő vállalat
